Технопарк Санкт-Петербурга стал площадкой международного обмена опытом по поддержке кластеров и малого и среднего бизнеса

31 августа Центр кластерного развития Санкт-Петербурга организовал встречу с руководителем кластера SENSORIK (г. Регенсбург, Германия) Хубертом Штагервальдом.

 

КЛАСТЕР «СЕНСОРИКА» работает вместе с многочисленными компаниями, предприятиями и научно-исследовательскими институтами, что обеспечивает быстрый доступ к компетентной информации в вопросах сенсорных технологий как в Германии, так и за её пределами. Среди проводимых кластером активностей можно выделить анализ осуществимости  разработок и технологически ориентированный коучинг предприятий. Всего в кластер входит около 90 членов, разделенных на 3 категории в зависимости от размеров компании: 1-я это стартапы, 2-я средние компании до 50-ти сотрудников, 3-я это относительно крупные компании, в которых более 50-ти сотрудников.

В ходе встречи генеральный директор ОАО «Технопарка Санкт-Петербурга» Андрей Соколов ознакомил участников с итогами первого этапа мониторинга городской кластерной среды. Важным результатом этого исследования стала оценка существующих 29 кластерных групп исходя из стадии их развития и оформления в территориальные кластеры. По словам Хуберта Штагервальда, аналогичный подход использовался в Баварии, поскольку это было необходимо для выявления наиболее перспективных с точки зрения развития региона кластеров.

 

Для сотрудников Центра кластерного развития также был интересен опыт SENSORIK по поддержке малых и средних предприятий в рамках кластерных проектов. В основе этой работы лежит тщательное изучение рынка и выявление сфер, в которых государственная помощь предпринимателям будет наиболее востребована. Учитывая, что участники кластера вносят членские взносы в управляющую компанию кластера, стоимость консультаций и других форм поддержки оказывается для них невысокой. В то же время SENSORIK может оказывать услуги и посторонним компаниям. Здесь наиболее востребованными оказываются повышение профессиональных навыков сотрудников компаний и технологический консалтинг. По словам Хуберта Штагервальда, такой формат работы позволяет потенциальным членам кластера оценить их компетенции и возможности дальнейшего развития.

 

Кстати, повышение квалификации сотрудников компаний-участников городских кластеров – один из наиболее острых вопросов в повестке дня Центра кластерного развития. Сотрудничество ЦКР и SENSORIK в этом направлении может стать точкой старта для реализации других совместных проектов. Определить формат такого сотрудничества помогут дальнейшие встречи сотрудников Технопарка, ЦКР и SENSORIK.